هزینه قابل قبول مربوط به پرسنل

ممیزان مالیاتی به لیست بیمه شما دسترسی دارند. بنابراین آنچه بعنوان هزینه قابل قبول به اداره مالیات ارائه می کنید، باید با پرونده بیمه شما تطابق داشته باشد.

این هزینه ها برای کارکنان در ماده 148 قانون مالیات مستقیم قابل قبول هستند:

• حقوق اصلی شخص مطابق با قرارداد و بیمه
• میزان بهای تمام شده ای که بعنوان مزایای غیر نقدی به پرسنل پرداخت نموده اید.
• مزایای غیر مستقیم مانند پاداش ها، اضافه کاری ها و … که به پرسنل پرداخت شده اند.
• هزینه ای که بابت درمان یا بیمه هایی نظیر حوادث، عمر و … از طرف و برای نیرو خرج نموده اید.
• مبلغ بازنشستگی، وظیفه، پایان خدمت نیز هزینه قابل قبول ماده 148 قانون مالیات مستقیم هستند.
• هزینه های مربوط به خسارت اخراج و بازخرید را نیز می توانید بعنوان پزینه قابل قبول در اظهارنامه درج نمایید.
• هزینه پرداختی به تامین اجتماعی به میزان 3 درصد حقوق پرداختی به نیرو نیز هزینه قابل قبول است. توجه کنیم که نمی توانید آن بخش از حقوق پرداختی را که در هنگام واریز از طرف نیرو به تامین اجتماعی می پردازید را دوباره و بطور جداگانه بعنوان هزینه مطرح نمایید. این موضع در مورد مالیات حقوق نیز صدق می کند.
• خرید محصولات فرهنگی هنری برای پرسنل و خانواده آنها نیز می تواند یکی دیگر از هزینه های قابل قبول مالیاتی باشد. بند 28 ماده 148 قانون مالیات مستقیم این هزینه ها را تا سقف 5 درصد معافیت ماده 84 می پذیرد. این یکی از همان حدودیست ماده 147 قانون مالیات مستقیم آنها را مطرح نموده بود.
• ماده 148 قانون مالیات مستقیم هزینه ایاب ذهاب و پذیرایی را نیز مورد قبول می داند. با اینحال در این موارد شروط ماده 147 قانون مالیات مستقیم برای قابل پذیزش بودن هزینه پررنگ می شوند. آیا این هزینه ها در راستای درآمد زایی مجموعه هستند؟ آیا در قرارداد پرداخت هزینه ایاب ذهاب شخص را قید نموده اید؟
• حق الزحمه هایی که پرداخت کرده اید (حتی هزینه مربوط به بازرسی قانونی) نیز قابل قبول هستند.